1.  2026 청년일자리도약장려금 지원 안내

사업주와 근로자를 지원하여 청년 고용 활성화하는

"청년일자리도약장려금"에 대해 안내드립니다.

해당 사업은 기업 및 청년별로 확인해야 할 요건이 복잡하므로,

노무법인 해든의 대행 서비스를 통해 지원금을 놓치지 않고 챙기시기 바랍니다.

취업애로 청년이란 취업에 어려움을 겪고 있는 상태로, 아래 요건 중 하나를 충족해야 합니다.

• 연속하여 4개월 이상 실업 상태
• 고졸 이하 학력 또는 고등학교 졸업예정자
• 고용촉진장려금 지급 대상자
• 국민취업지원제도 참여 후 최초 취업자
• 자영업 폐업 이후, 최초 취업자
• 북한이탈청년, 자립준비청년, 보호연장청년 등
• 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년

2. 연차유급휴가 사용 촉진제도

연차유급휴가는 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 제도입니다.

사용자가 근로기준법 제 61조에 따라 적법하게 연차 사용을 촉진했음에도

근로자가 연차를 사용하지 않은 경우,

미사용 연차에 대해 연차미사용 수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

3. 연차 관련 근로기준법 개정

① 연차 유급휴가 "시간단위 사용" 법제화

기존 일(日)·반차 단위 외에 시간 단위로 분할 사용할 수 있도록 개정됩니다.

▶시행 : 2027년 6월 10일 (공포 후 1년 뒤)

② 반차 사용 시 휴게시간 선택권 부여

하루 4시간만 근무하는 반차의 경우, 의무 휴게시간(30분)없이

근로자 선택에 따라 바로 퇴근할 수 있도록 개선됩니다.

▶시행 : 2027년 12월 10일 (공포 후 6개월 뒤)

4. 근태관리 어플, BClick 안내

근태관리 시스템 BClick은 노무법인 해든의 자문을 반영한

근태·휴가 관리 "무료" 어플로 출퇴근부터 연차 결재까지 한번에 가능합니다.

근태를 수기로 관리할 경우

임금 정산 오류, 출산·육아 휴직 및 연차휴가 일수 오류 등이 발생할 수 있습니다.

BClick 어플을 활용하여 노동법 위반 리스크를 최소화하시기 바랍니다.

최초 도입 시, '회사 관리자 계정' 생성이 반드시 필요하며,

문자 및 카카오톡 링크로 직원을 초대할 수 있습니다.

아래 링크를 통해 지금 무료로 시작해보시기 바랍니다.