20인 이상 우선지원 대상기업 (지원금 대상)

워라밸+4.5 프로젝트 : 노사 합의로 임금 감소 없이 실근로시간을 단축하는 기업을 지원합니다.

도입 지원금 : 단축 유형에 따라 노동자 1인당 월 20~60만 원을 1년간 지원받을 수 있습니다.

지원내용

(신규채용 인센티브) 단축 후 신규 인력을 채용하면 1인당 월 60~80만 원이 추가 지원됩니다.

(우대 지역) 비수도권 및 인구감소지역(전국 167개소) 기업은 우대 혜택이 적용됩니다.

* 주 4.5일제 도입 후,  직전 3개월 대비 평균 노동자 수가 증가한 기업에 신규 채용 1인당 월 60~80만원을 추가 지원

* 신규채용 시의 지원 한도 산정방식은 ☞ (실노동시간 단축 대상 근로자 수 × 단축시간) / (40시간 – 단축시간)

신청 수수료

별도 문의

20인 미만 사업장 (전문 컨설팅)

• 맞춤형 설계: 현재 지원금 대상은 아니지만, 향후 제도 변화에 대비한 근로시간 단축 모델을 설계해 드립니다.

• 법률 진단: 기존 근로계약서 및 취업규칙의 법적 취약점을 정밀 진단합니다.

• 근태 관리: 장려금 신청의 필수 요건인 '전자·기계적 근태 관리 시스템' 도입을 자문해 드립니다.

노무법인 해든의 '신청서 대행' 팁

• 임금 보전의 원칙: 본 사업은 '임금 감소 없는' 단축이 핵심입니다. 해든에서는 기존 포괄수당 등을 분석하여 통상임금 변화에 따른 법적 리스크를 미리 제거해 드립니다.

• 노사합의 필수: 신청 시 **'노사대표 합의 확인서'**가 반드시 제출되어야 합니다. 해든에서 표준 합의서 양식 및 근로자 대표 선출 절차를 가이드해 드립니다.

• 지원금 수혜: 신규 채용 계획이 있다면 최대 지원금 수령에 따른 정확한 계획을 상담해드립니다.

컨설팅 프로세스 (4 Step)

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