(1) 5월 1일에 근무 하는 경우

  ① 휴일수당 100% + ② 근무에 따른 수당 100% + ③휴일근로 가산수당 50%

• ‘근로자의 날’ 규정은 근로기준법 상 근로자 모두에게 적용되므로, 아르바이트 형태로 근무하더라도 계속 근무해왔던 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 적용됩니다.
• 따라서 시급제 또는 일급제 근로자가 근로자의 날에 근무하는 경우 통상일급의 250%가 지급되어야 합니다.

(2) 5월 1일에 근무하지 않는 경우

  ① 휴일수당 100%

• ‘근로자의 날’ 규정은 근로기준법 상 근로자 모두에게 적용되므로, 시급제 또는 일급제 형태 근무하더라도 적용됩니다.
• 따라서 시급제 또는 일급제 근로자가 근로자의 날에 근무하지 않더라도 유급휴일에 따라 당연히 하루분의 통상일급 100%가 지급되어야 합니다.

(3) 5월 1일 하루만 근무하는 경우

  ① 근무에 따른 수당 100%

• 노동부 행정해석에 따르면, 근로자의 날은 평상적인 근로관계를 전제로 근로계약 기간 내에 있어야 유급휴일로 될 수 있습니다.
• 따라서, 시급제 또는 일급제 근로자가 “일일단위로 근로계약을 체결하고 근로자의 날 하루만 근무” 했다면 유급휴일이 적용되지 않아 근로자의 날 근무에 따른 수당 100%가 지급되어야 합니다.

(1) 5월 1일에 근무 하는 경우

  ① 휴일수당 (100%, 이미 월급에 포함) + ② 근무에 따른 수당 100%
  + ③ 휴일근로 가산수당 50%

• 월급제 근로자의 경우 유급휴일수당은 이미 월급에 포함되어 있으므로, 별도로 산정하지 않아도 됩니다.
• 따라서 월급제 근로자가 근로자의 날에 근무하는 경우 통상일급의 150%가 지급 되어야 합니다.

(2) 5월 1일에 근무하지 않는 경우

  ① 휴일수당 (100%, 이미 월급에 포함) 

• 월급제 근로자의 경우 유급휴일수당은 이미 월급에 포함되어 있으므로, 별도로 산정하지 않아도 됩니다.
• 따라서 월급제 근로자가 근로자의 날에 근무하지 않는 경우, 별도로 지급되어야 할 임금은 없습니다.

① 휴일수당 100% (8시간*시급)

+② 근무에 따른 수당 100% (8시간*시급)

+③ 휴일근로 가산수당 50%(8시간*시급*50%)

= 80,000 + 80,000 + 40,000 = 200,000 원

(2) 통상시급이 10,000원인 월급제 근로자가 근로자의 날에 8시간 근로를 제공한 경우

① 휴일수당 (100%, 이미 월급에 포함)

+② 근무에 따른 수당 100% (8시간*시급)

+③ 휴일근로 가산수당 50%(8시간시급50%)

= 80,000 + 40,000 = 120,000 원

1) 5월 5일 / 어린이날 / 금요일

• 어린이날은「근로기준법 제55조 제2항」에 따른 유급휴일에 해당하므로, 근로자의 날과 동일하게 임금이 적용됩니다.

• 또한, 근로자의 날과 달리「근로기준법 제55조 제2항 단서」에 따른 “휴일 대체가 가능” 합니다!

  (휴일 대체 시 ① 근로자 대표와 서면합의를 하고, ② 24시간 전에 통보하시는 것이 바람직합니다)
  
  

2) 5월 27일 / 석가탄신일 /토요일

• 2022년까지 석가탄신일, 크리스마스는 대체공휴일이 적용되지 않았지만,
• 2023년 3월 15일 「관공서의 휴일에 관한 규정」 일부개정안 입법예고가 있었고,
  향후 공포된다면 석가탄신일에 대해서도 대체공휴일이 확대 적용될 가능성이 있습니다.

이상으로 5월 1일 ‘근로자의 날’ 임금지급에 대해 알아보았습니다.

오늘 하루도 좋은 일 가득하시길 바랍니다☺️ 
감사합니다!